陶瓷卫浴业年后人事变动频繁 成常见现象

时间:2019-11-06 来源:www.fm3m.com

[建材网“王勇已经离开了库马尔” 一位业内人士告诉记者,库马尔卫浴副总经理王勇已于今年2月离职,开始自己的事业。

去年底,王永在在接受行业媒体采访时表示,2012年企业发展的更大压力来自销售和技术人才的短缺。此外,整个行业受到宏观经济的影响,终端商店的受欢迎程度较低,影响了整体销售。 虽然通过努力和调整,内部管理逐步得到改善,但压力很大,因为人才不到位。

李洪刚,掌管通用陶瓷公司市场部多年,日前也离开通用,正式加入新中原陶瓷公司。 他被前马可波罗的营销策划人梁龙凤取代。

记者问一家知名企业最近生意有没有变化。 他答应了,很快,然后说,“我准备好了。我的公司已经不存在了。没有改进的余地空。走吧 老板一个接一个地换了,但都死得比我快。 “

去年底,前赛斯邦股东之一邱文生回到建义;蒙娜丽莎营销总监万星波辞去工作,选择了自己创业,这成为多年前人事变动的前奏。

知情人士分析说,这些人离职的原因主要是销售任务无法完成,要么是被老板解雇,要么是为了保持理智而自愿离职。 “企业很实际,只看数字 "

“老板每天早上都会来我的办公室,他进来后一言不发地静静地坐在那里。 一位陶瓷企业销售经理告诉记者,由于市场疲软,销售任务“压力很大”。

销售量尚未完成。更好的选择是辞职 离开的另一个主要原因是内部事务。

一位陶瓷业务主管告诉记者,老板们经常面临两难境地。 “甲,必须辞退乙,乙,必须辞退甲 一个是与自己战斗的英雄,另一个是为企业快速发展做出巨大贡献的英雄。 如何选择是个问题。 ”

“你回去想想,有什么要求给我打电话 “一个陶瓷公司的老板早上采访了四个求职者 这是记者在2月25日参观总部基地的一家企业时看到的。 “现在缺人,没办法 “

据了解,每年年底,决策层都与人员调整有关。 然而,人事调整导致的离职和被动离职已经成为普遍现象。